随着加拿大各省对奥密克戎变种病毒相关的公共卫生措施逐步放宽，加拿大的整体就业市场也在2月迎来了全面复苏。
根据统计局的最新统计数据显示，加拿大就业市场的整体失业率在二月出现大幅下降。
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就业全面恢复
在疫情爆发之前，加拿大在2020年2月份的整体失业率为5.7%。
现在，加拿大的失业率已经下降到了5.5%，首次低于疫情前失业率水平。
岗位增加：
加拿大在今年2月份增加了337,000个就业岗位。
住宿、餐饮服务、信息、文化和娱乐产业的增长最为显著。
LHH总裁Jim Mitchell在一份写给CIC NEWS的邮件中写道：
“加拿大就业市场在二月份的恢复速度超出了预期，随着我们从疫情中走出来，本月的裁员人数持续减少。全国各地的雇主都在试图留住人才。”
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薪资上涨：
失业率下降，总体就业率水平上涨。
RBC经济学家Nathan Janzen表示，加拿大目前的用人市场仍然十分紧张。
可用工人数量大幅下降，使得企业难以进行跨行业招聘。
“用人荒”导致加拿大二月份的工人时薪同比增长了3.1%。
随着工资的同比增加，加拿大的生活成本也在上升。
根据加拿大消费者价格指数，加拿大1月份的通货膨胀率已经超过了5%，同比增长了5.1%。
统计局将会在接下来的几个月揭示平均时薪是否会随着通货膨胀而增加。
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移民趋势：
加拿大会议委员会经济学家利亚姆戴利认为，加拿大政府在疫情期间依赖将临时居民转换成永久居民，导致政府现在必须努力增加来自加拿大以外的新移民来满足当前的职位空缺。
BC省移民风向突变
本周，BC省提名移民项目迎来了一波重大改革，新政策将对BC省未来移民风向造成影响。
优先职业邀请：
原本的高需求职业加分在新版本的省提名项目中被删减，取而代之的是BC省计划根据本省劳动力市场需求发出针对性的优先职业邀请。
这意味着过去的加分职位，如Admin assistant等BC省热门移民岗位将无法获得额外加分。
未来，BC省的移民邀请方式将更加灵活且多变。
重点变化：
优先考虑护理方面的特定职业，并发出有针对性的优先职业邀请。
将医疗助理和牙科助理作为合格职业添加到入门级和半低技术类别汇总。
有针对性的优先职业邀请取代了劳动力市场展望中的高需求职业加分。
将对符合计划标准的其他技术工人进行定期抽签。
邀请将基于BC省政府的优先事项。
卫生保健专业人员类别（The Health Care Professional category）由 Health Authority category 取代。
BCPNP TECH类别没有变化。
BCPNP国际毕业生类别（包含EEBC）以后不可以走0类Title。
BCPNP技术工人2年直接相关工作经验要求替换成为了2年技术经验。
雇主条件和要求更新。
技术移民类别标准调整及定义更新。
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