在加拿大，全职太太为什么腰杆很硬？

加拿大财富图鉴2020-11-13 12:05:00

张桂梅校长的一句“我最反对当全职太太”，令“全职主妇”成为全网热议的话题。

作为一个教育工作者，眼见自己为各大高校煞费苦心培养的学生，成为全职家庭主妇，张校长的惋惜和顾虑可以理解。但是，龙应台写给其子安德烈的家书，却在此刻浮上了笔者的心头——

“孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成就，而是因为，我希望你将来拥有更多选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。”

“更多的选择”，才是“自由”的本质。

女性既有选择和男性对标职场成就的权利，也有选择专注家庭相夫教子的权利——这才是真正女权。女性选择生活方式的原点，应该是其自身的意愿和小家庭的分工情况，而不受外界的物质或意识形态的制约。

在加拿大生活这些年，笔者当过全职妈妈，在我周围也有不少受过高等教育的全职太太（华人、西人都有）。在加拿大，鲜见人们因为女性做全职太太而褒贬、议论。对所有家庭来说，全职太太只是一种常见的选择和生活方式。

加拿大社会之所以能对全职太太保持良好的接受度，主要原因有二：

社会认可全职太太的价值，并为其提供了相应的社会保障。

在加拿大，人们不会觉得女性因为在家相夫教子而没有收入，属于不好的选择；也不会担心全职太太遭遇离婚后，会陷入孤立无援的经济困境。

首先，全职太太可以帮助家庭调节个税。在北美，以家庭为单位计算个税。如果夫妻双方都上班，因为家庭总收入提高，所以个税税率也越高。如果家里有全职太太，通常能够较大幅度地降低配偶的个税税率。其次，全职太太的家庭，牛奶金可以多拿。加拿大的牛奶金额度，随家庭收入的升高递减。对工薪阶层而言，全职太太因为没有收入，一般来说孩子能够领取的牛奶金也会更多。

以家庭收入中位数约为80,000加元的安省为例。如果一个家庭夫妻俩都上班，年收入各为4万加元，并育有两个不足6岁的子女。那么这个家庭能够领取的牛奶金约为7,000加元/年。同样的情况，如果妻子选择当全职太太，该家庭能够领取的牛奶金约为16,000加元/年。相对而言，仅牛奶金就多出9,000加元/年。再算上上文提及的拉低个税税率（约可减税3,000加元/年），全职太太即便什么也不干，也能为为家庭带来10,000加元/年的收入。

谈到离婚。在加拿大，如果女性是全职太太或者低收入方，男方必须给女方支付抚养费，额度为男方收入的20%左右。假设两人结婚10年，育有1个子女。妻子为全职太太，丈夫年收入10万加元。离婚后，双方每人带一个孩子。根据加拿大法律规定，男方除了要向女方带的孩子，支付约10,000加元/年的子女抚养费外，还要向女方支付20,000加元/年的配偶抚养费。这两笔抚养费，再加上孩子的10,000加元/年的牛奶金，如此算来，带着孩子离婚的全职太太，年收入也约在40,000加元，维持生活没有问题。

法律和政策，让全职太太真正享有了自由进出职场的权利。

女性职业自由，应该是需要做全职太太的时，能够回归家庭，想重返职场时，也有条件复出工作。

人生的每个阶段，会有不同的目标和生活重点。很多选择当全职太太的女性，是因为要照顾年幼的子女。待子女长大上学后，女性可能会希望重返职场。

在国内职场上广泛存在的性别歧视年龄歧视，导致很多年过35岁的女性，因为育儿的职场年空档期，很难重返职场。以至于人们总是把全职太太与被职场和社会所抛弃的废人画上等号。

加拿大法律规定，如果用人单位在招聘中对性别年龄提出要求，就属于侵犯人权的歧视。初到加拿大时，在参加联邦政府为新移民提供的求职培训时，拿到的简历模板就对笔者产生了“文化冲击”——老师告诉我，简历上不能写年龄、婚否，也不能附上照片，因为这些信息可能导致职场偏见和歧视。

除了法律保护之外，联邦政府的再就业支持体系非常强大。

在加拿大，高等职业教育非常成熟。根据劳动力市场需求，各种公立和私立的college开设了就业率高且薪酬优渥的专业。

对于休产假EI后，想进修的全职太太，联邦政府会提供名为Second Career项目的再教育补助，不仅学费全免，还提供生活补助。即使不符合该项目（一直做全职太太没有EI产假工资）的女性，仍然可以通过所在省的学生助学金项目，获得免费的职业教育和生活津贴。

当然，无论在哪个国家，职涯中断几年再付出，职业发展多多少少会受到些许影响，但是在加拿大，全职太太重返职场的障碍还是要小很多，而且能获得的来自政府层面助力和支持也多一些。

其实，在加拿大并不止有全职太太，全职老公也大有人在。夫妻双方究竟哪位全职在家的决定，是由双方收入和意愿而定，而绝非性别差异。

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